প্রশ্ন #2: সিভিলিয়ান কমপ্লায়েন্ট রিভিউ বোর্ড

এই প্রস্তাবটি সিটি চার্টারকে সংশোধন করবে:

সিভিলিয়ান কমপ্লায়েন্ট রিভিউ বোর্ড (CCRB) এর সদস্য সংখ্যা 13 থেকে 15-তে উন্নীত করতে হলে পাবলিক এডভোকেটের মাধ্যমে নিয়োগ প্রদান করতে হবে অন্য একজন সদস্য যৌথভাবে মেয়র এবং কাউন্সিলের স্পিকার যারা সভাপতি হিসাবে দায়িত্ব পালন করছে তাদের কর্তৃক নিয়োগ প্রাপ্ত হবে এবং উল্লেখ করা হয় যে মেয়রের বিবেচনা প্রসূত পদবী এবং নিয়োগ থাকা সত্ত্বেও কাউন্সিল সরাসরি CCRB সদস্যদের নিয়োগ প্রদান করতে পারবে;

উল্লেখ্য যে CCRB এর কর্মীদের পর্যাপ্ত বেশি তহবিল জনপ্রতি বাৎসরিক বাজেট পুলিশ ডিপার্টমেন্টের জনপ্রতি বাৎসরিক বাজেটের প্রায় 0.65% সমান, মেয়রের লিখিত অনুমোদন না পাওয়া পর্যন্ত অর্থনৈতিক প্রয়োজনীয়তা বাজেটে তুলনামূলকভাবে কম থাকবে;

উল্লেখ্য যে এ ক্ষেত্রে পুলিশ কমিশনার ব্যাখ্যাসহ লিখিতভাবে CCRB-কে প্রদান করবেন এবং যখন পুলিশ কমিশনার স্বেচ্ছাকৃতভাবে চাকুরী ছেড়ে চলে যাবার ইচ্ছা পোষণ করবেন বা CCRB বা পুলিশ ডিপার্টমেন্টের ডেপুটি (বা সহকারী ডেপুটি) কমিশনার আদালতের মাধ্যমে ডিসিপ্লিনের সুপারিশ ক্রমে পদচ্যুত করবেন;

কোন বাস্তব বিবৃতির সত্যতা যাচাই করার জন্য CCRB অনুমতি দিন যা CCRB এর তদন্ত বা রেজল্যুশনের মধ্যে গঠিত হয়েছে যা একজন পুলিশ অফিসার অভিযোগ করেছে যিনি এই অভিযোগের অধীন এবং যেখানে প্রয়োজন পুলিশ অফিসারদের বিরুদ্ধে শৃঙ্খলা সুপারিশ করুন।

অধিকাংশের ভোটে CCRB সদস্যরা প্রতিনিধি হিসেবে বোর্ডের ক্ষমতা প্রয়োগ করতে পারে এবং আইন প্রয়োগ এবং বলবৎ করতে পারে, সাক্ষীদের হাজির করতে পারে এবং CCRB এর প্রধান নির্বাহী পরিচালকের নিকট অনুসন্ধানের নথিপত্র জমা দিতে পারে।

এই প্রস্তাব কি গৃহীত হবে?

এখন সবকিছু যেমন আছে

বেসামরিক অভিযোগ পর্যালোচনা বোর্ডের (CCRB) গঠন কাঠামো. দ্য সিভিলিয়ান কমপ্লেইন্ট রিভিউ বোর্ড (CCRB) এবং এর কর্মচারীগণ নিউ সিটি পুলিশ অফিসারদের (যেমন- ক্ষমতার অপব্যবহার, কর্তৃপক্ষের অপব্যবহার, অমানবিক আচরণ বা আপত্তিকর ভাষা ব্যবহার) এর বিরুদ্ধে আনা পাবলিক অভিযোগগুলি নিরপেক্ষ ও স্বাধীনভাবে খতিয়ে দেখার জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত। যখন CCRB কোনো অসদাচরণ খুঁজে পায় তখন এটি পুলিশ কমিশনারকে সুপারিশ করা যেতে পারে যে একজন অফিসারকে শৃংঙ্খলাবদ্ধ করা হোক। মেয়রের মাধ্যমে নিয়োগপ্রাপ্ত পুলিশ কমিশনার তারপর CCRB এর সুপারিশ গ্রহণ অথবা প্রত্যাখান করতে পারেন। যদিও সিটি কাউন্সিল পাঁচজনকে (প্রত্যেক বরো থেকে একজন) মনোনীত করেন এবং পুলিশ কমিশনার তিনজনকে মনোনীত করেন তারপরও মেয়র চেয়ারপারসনসহ CCRB এর 13 জন সদস্যের সবারই অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিয়ন্ত্রণ করে থাকেন। যখন সেখানে শুন্যপদ থাকে তখন কীভাবে শুন্যপদ পূরণ করা হবে সেটির সমাধান চার্টার করে না।

CCRB-এর সংরক্ষিত বাজেট. মেয়র ও সিটি কাউন্সিল CCRB এর বরাদ্দ নির্ধারণ ও অনুমোদন করেন, যেটি বছরের পর বছর পরিবর্তিত হতে পারে।

শৃংখলার প্রস্তাবনার বিচ্যুতি. পুলিশের অসদাচরণ খুঁজে পাওয়ার পরে পুলিশ কমিশনারের কাছে একজন অফিসারকে শাস্তি প্রদান হোক মর্মে CCRB সুপারিশ করতে পারে। শাস্তিমূলক সুপারিশগুলিতে সুনির্দিষ্ট নির্দেশিকা, আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ, ছুটির দিনগুলি হ্রাস বা NYPD অফিসারদের দ্বারা পরিচালিত একটি আনুষ্ঠানিক বিচার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা স্থগিত বা বরখাস্তও হতে পারে। কমিশনার এর সুপারিশসমূহ NYPD বিচার থেকে গ্রহণ বা প্রত্যাখান করতে পারেন। CCRB যদি কোনো কর্মকর্তাকে শাস্তির পরামর্শ দেয়, পুলিশ কমিশনারকে অবশ্যই CCRB-কে জানাতে হবে যে কী ব্যবস্থা নেওয়া হবে, তবে সব ক্ষেত্রেই তার বিশদ ব্যাখ্যা দিতে হবে না।

CCRB-এর বিষয় সমূহের মিথ্যা অফিশিয়াল বিবৃতি. CCRB তদন্তের সময় যদি বিশ্বাস করার মতো কারণ থাকে যে পুলিশ অফিসার মিথ্যা বিবৃতি প্রদান করেছে তাহলে মিথ্যা বিবৃতির জন্য তদন্ত বা শাস্তিমূলক পদক্ষেপের সুপারিশ করার ক্ষমতা CCRB এর নেই এবং কেবলমাত্র অধিকতর তদন্তের জন্য অভিযোগটি পুলিশ ডিপার্টমেন্টের কাছে রেফার করতে পারে।

সমন জারির ক্ষমতা অর্পণ. যখন CCRB অসদাচরণের তদন্ত করছে, তখন এর সাক্ষীর সাক্ষ্য ও রেকর্ড, যেমন- নথি, ছবি এবং ভিডিও রেকর্ডিংসহ মামলার প্রমাণাদি পর্যালোচনা করা দরকার। বোর্ড মাসে একবারের সভায় সাক্ষীর জন্য আইনী প্রয়োগযোগ্য লিখিত অনুরোধ (একটি প্রক্রিয়া) ইস্যু করতে ভোট দিতে পারে।

যদি ব্যালট প্রশ্ন #2 পাস করে

বেসামরিক অভিযোগ পর্যালোচনা বোর্ডের (CCRB) গঠন কাঠামো. CCRB এর 15 জন বোর্ড সদস্য থাকবে। সিটি কাউন্সিলের মাধ্যমে সরাসরি পাঁচজন, মেয়রের মাধ্যমে আট জন (পুলিশ কমিশনারের মাধ্যমে তিনজনসহ) নিয়োগপ্রাপ্ত হবেন। একজন নতুন সদস্য সরাসরি পাবলিক অ্যাডভোকেটের মাধ্যমে এবং আরেকজন নতুন সদস্য যৌথভাবে মেয়র ও সিটি কাউন্সিলের স্পিকারের মাধ্যমে নিয়োগপ্রাপ্ত হবেন এবং চেয়ারপারসন হিসেবে সেবা প্রদান করবেন। যদি চেয়ারপারসনের পদটি শুন্য হয়ে যায় তাহলে বর্তমান সদস্যদের মধ্য থেকে মেয়রের মাধ্যম কোনোএকজন খন্ডকালীন চেয়ারপারসন হিসেবে নিয়োগপ্রাপ্ত হবেন। অধিকন্তু CCRB এর যেকোনো পদ 60 দিনের মধ্যে অবশ্যই পূরণ করতে হবে।

CCRB-এর সংরক্ষিত বাজেট. প্রতি বছর পরিবর্তনগুলি থেকে CCRB এর বাজেটকে সুরক্ষিত রাখতে CCRB এর কর্মীদের বাজেট কর্মীদের অর্থায়নের ক্ষেত্রে যথেষ্ট হবে যা ইউনিফর্মযুক্ত নিউ ইয়র্ক পুলিশ বিভাগ (NYPD) কর্মকর্তাদের সংখ্যার কমপক্ষে 0.65% এর সমান। যদি সিটির বাজেট কমানোর জন্য সামগ্রিক পরিকল্পনার অংশ হিসেবে বাজেট কর্তন প্রয়োজনীয় হয়ে থাকে তাহলে মেয়র একটি লিখিত নথি প্রদর্শন করলেই বাজেট কমানো যেতে পারে।

শৃংখলার প্রস্তাবনার বিচ্যুতি. পুলিশ কমিশনারকে CCRB এর সুপারিশের পরিপ্রেক্ষিতে কোনো শাস্তিমুলক ব্যবস্থা বা জরিমানাসহ যেকোনো ধরনের পদক্ষেপ গ্রহণের বিষয়ে CCRB-কে জানাতে হবে। যখন CCRB বা NYPD এর বিচারের কোনো সুপারিশ অনুসরণ করা হবে না তখন তার কারণ অবশ্যই কমিশনার বিস্তারিত লিখিতভাবে জানাবেন। শাস্তির মাত্রা কমানো হলে সেটির ব্যাখ্যা অবশ্যই 45 দিনের মধ্যে প্রদান করতে হবে এবং কী পদ্ধতিতে সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়েছিল এবং কী কী কারণ বিবেচনা করা হয়েছিল তার একটি বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

CCRB-এর বিষয় সমূহের মিথ্যা অফিশিয়াল বিবৃতি. কোনো পুলিশ কর্মকর্তার CCRB তদন্তের সময় কর্মকর্তা তদন্তের সাথে সম্পর্কিত কোনো বৈধ অফিসিয়াল বিবৃতি প্রদান করে যা মিথ্যা এবং শাস্তিমূলক সুপারিশ হতে পারে, তখনই CCRB তদন্ত করতে সক্ষম হবে।

সমন জারির ক্ষমতা অর্পণ. CCRB এটির এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টরকে প্রক্রিয়া জারি করার অনুমতি দিতে সক্ষম হবে যাতে করে কর্মীরা সময়মতো সাক্ষীর আবেদন এবং আদালতে এই প্রক্রিয়াগুলি প্রয়োগ করতে পারে।

 

প্রস্তাবনার পক্ষের বিবৃতি


Amanda Babine (আমান্ডা ব্যাবিন), ডিরেক্টর অব পলিসি অ্যান্ড প্রোগ্রাম, নিউ ইয়র্ক ট্রান্সজেন্ডার অ্যাডভোকেসি গ্রুপ

সিভিলিয়ান কমপ্লেইন রিভিউ বোর্ড (CCRB) এ কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি করে CCRB এর দাবিগুলি প্রক্রিয়া করার ক্ষমতা এবং ব্যক্তির জবাবদিহিতার দক্ষতাকে বাড়িয়ে তুলবে।
অতিরিক্ত রিপোর্ট প্রদান আরো জবাবদিহিতার কারণ হতে পারে, , কিন্তু শুধুমাত্র এইটিই পুলিশের বর্বরতা এবং অন্যান্য নিয়মতান্ত্রিক সমস্যা কমাতে পারবে না। বরং পুলিশিং এর চাইতে কমিউনিটি সংগঠন ও প্র্রোগ্রামগুলির জন্য আরো তহবিল  অন্তর্ভুক্ত করলে  একটি বৃহত্তর CCRB চাহিদার সৃষ্টি হবে  ।

সিটিজেন ইউনিয়ন

সিটিজেন ইউনিয়ন 2 নং প্রশ্নে হ্যাঁ ভোট দেওয়ার সুপারিশ করে যেটি সিভিলিয়ান কমপ্লেইন্ট  রিভিউ বোর্ডকে (CCRB) শক্তিশালী করে তুলে পুলিশ বিভাগের তদারকি বাড়িয়ে তুলবে। 2 নং প্রশ্নে অন্তর্ভুক্ত একাধিক পরিবর্তন গত কয়েক বছরে সিটিজেন ইউনিয়ন কর্তৃক সুপারিশ করা হয়েছে। এগুলি CCRB বাজেটকে সুরক্ষা প্রদান করে, বিভাগীয় বিচারের পরে সুপারিশ থেকে শৃঙ্খলার মধ্যে বিচ্যুতিগুলি পুলিশ কমিশনারকে ব্যাখ্যা করার প্রয়োজন হয় এবং বোর্ড তদন্তের অংশ হিসেবে একজন পুলিশ অফিসারের মাধ্যমে বর্ণিত বিবৃতির সত্যতা তদন্ত করতে CCRB-কে অনুমতি দেওয়া হয়ে থাকে।
এছাড়া 2 নং প্রশ্ন CCRB এর পরিধি বাড়িয়ে তোলে এবং তাদেরকে এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টরকে সপিনা দেবার ক্ষমতা অর্পণ করার অনুমতি প্রদান করে।

Brian Corr (ব্রায়ান কর), প্রেসিডেন্ট, ন্যাশনাল এসোসিয়েশন ফর সিভিলিয়ান ওভারসাইট অফ ল এনফোর্সমেন্ট

নিউ ইয়র্ক সিটিতে দেশের মধ্যে বৃহত্তম সিভিলিয়ান ওভারসাইট সিস্টেম রয়েছে এবং প্রশ্ন 2 এর কার্যকারিতা এবং বৈধতা বাড়িয়ে তুলবে। এটি NYPD-এর জবাবদিহিতা এবং স্বচ্ছতা বাড়ায় এবং কার্যকর তদারকির নীতিগুলি শ্রেণীবদ্ধ করে, এর সঙ্গে রয়েছে: স্বাধীনতা; উপযুক্ত বিচারিক ক্ষমতা; রেকর্ডে অবাধ প্রবেশাধিকার; পর্যাপ্ত তহবিল ও কার্যকরি সম্পদ; পাবলিক রিপোর্টিং এবং স্বচ্ছতা; এবং পদ্ধতিগত ন্যায়বিচার এবং বৈধতা।
পুলিশ অনুশীলন এবং সরঞ্জাম পরিবর্তন হিসাবে পর্যাপ্ত কর্মীদের জন্য CCRB কর্মচারিবৃন্দের  বাজেটের সঙ্গে NYPD বাজেট নির্দিষ্ট করা - এটি CCRB তদন্তের সময় শরীরে লাগানো ক্যামেরার কয়েক হাজার ঘন্টার ফুটেজ পর্যালোচনা করার প্রয়োজন হিসাবে দেখা গেছে। CCRB –র শাস্তিমূলক সুপারিশ থেকে বিচ্যুত হওয়ায় পুলিশ কমিশনারকে লিখিতভাবে প্রতিক্রিয়া জানানোর প্রয়োজনীয়তার সংলাপকে উৎসাহ বাড়ানো যা জনসাধারণকে শৃঙ্খলা সংক্রান্ত সিদ্ধান্তগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করবে। কার্যনির্বাহী পরিচালককে বোর্ডের সাবপেওনার ক্ষমতা  প্রয়োগের অনুমতি দেওয়া তদন্ত প্রক্রিয়াটিকে প্রবাহিত করে, যা অভিযোগকারী, পুলিশ অফিসার এবং জনগণের স্বার্থে।
প্রশ্ন 2 পুলিশিংকে আরও বেশি জবাবদিহি এবং স্বচ্ছ,  এবং কমিউনিটির চাহিদা এবং প্রত্যাশাগুলির প্রতি আরও দায়বদ্ধ করবে।

Susan Lerner (সুজান লার্নার), এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর, কমন কজ/NY

পুলিশের অসদাচরণের জন্য CCRB একটি গুরুত্বপূর্ণ নিরপেক্ষ তদারকি ভূমিকা প্রদান করে। যদিও, এটির তদন্ত পরিচালনা করার ক্ষমতা আরো শক্তিশালী করতে এবং এজেন্সি ব্যবসা পরিচালনার জন্য পর্যাপ্ত রিসোর্সের বিষয়টি নিশ্চিত করতে আরো অনেক কিছু করা যেতে পারে। এই পরিবর্তনগুলি নামমাত্র কিন্তু নিরপেক্ষ জবাবদিহিতা ব্যবস্থার ক্ষেত্রে সিটির অব্যাহত প্রতিশ্রুতি জানিয়ে দেওয়ার কাজ করে।

ম্যানহ্যাটন লিবার্টেরিয়ান পার্টি

ম্যানহ্যাটন লিবার্টেরিয়ান পার্টি পুলিশের দায়বদ্ধতাকে বাড়িয়ে তুলতে এই ক্ষুদ্র পরিবর্তনকে সমর্থন করে। যদিও এর থেকে অনেক বেশি কিছু করা যেতে পারে তবু আমরা আপনাকে হ্যাঁ ভোট দিতে বলছি ।

নিউ ইয়র্ক ইমিগ্রেশন কোয়ালিশন

নিউ ইয়র্ক ইমিগ্রেশন কোয়ালিশনের অবস্থান: : সহায়তা
সিভিলিয়ান কমপ্লেইন্ট রিভিউ বোর্ড (CCRB) পুলিশ কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে দুর্ব্যবহারের অভিযোগ তদন্ত করে এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের প্রস্তাব দেয়। এই প্রস্তাবগুলি পুলিশের দায়বদ্ধতা বৃদ্ধি করে এবং মেয়রের দ্বারা নিযুক্ত নয় এমন সদস্য যোগ করার মাধ্যমে CCRB এর নিরপেক্ষতাকে তরাণ্বিত করে; রাজনৈতিক হস্তক্ষেপ থেকে CCRB এর বাজেট সুরক্ষিত করে; যখন CCRB এর শৃঙ্খলা সংক্রান্ত সুপারিশগুলি অনুসরণ করা হয় না তখন পুলিশ কমিশনারকে সেগুলির ব্যাখ্যা দেওয়ার প্রয়োজন হয়; সাক্ষ্য দেওয়ার জন্য সাক্ষীদের প্রয়োজনে CCRB-কে আদেশমূলক ক্ষমতা প্রদান করে এবং পুলিশ অফিসারের মাধ্যমে প্রদানকৃত বিবৃতির সম্ভাব্য মিথ্যা যাচাই করতে CCRB-কে ক্ষমতা প্রদান করে।

Chad Y. Royer

ব্রঙ্কসে একজন পুলিশ অফিসার দ্বারা অতীতে লাঞ্ছিত হওয়া একজন নাগরিক হিসেবে, অভিযোগ তদন্তকার্যে CCRB-তে আমি আরও স্বতন্ত্র এবং নিরবচ্ছিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি দেখতে চাই। আমাদের মধ্যে অনেকেই এখনও এই বিষয়ে ভীত যে যেসব কাজ কোনো ব্যক্তির আঘাত বা মৃত্যুর কারণ হয়ে দাঁড়ায় সেসব কাজের জন্য আইন-প্রয়োগকারীগণ দায়বদ্ধ হন না। তদন্তকার্যগুলি সুষ্ঠু ও নিরবচ্ছিন্ন করার ক্ষেত্রে যদি কোনও সংস্কার না করা হয়, তবে ভয় দূর করা যাবে না। আমি আরেকটি পদ্ধতির পরামর্শ দিতে চাই যার দরুন CCRB দ্বারা অভিযুক্ত অভিযোগসমূহ দ্রুত সময়ের মধ্যে সমাধান করা যেতে পারে এবং যেখানে আরও ব্যবহার-বান্ধব চ্যানেলের মাধ্যমে অভিযোগ দাখিল করা যেতে পারে।

Bella Wang (বেলা ওয়াং), বোর্ড অব ডিরেক্টরস, লীগ অব উইমেনস ভোটার অব দ্য সিটি অব নিউ ইয়র্ক

আমরা এই ব্যালট প্রস্তাবনায় “হ্যাঁ” ভোট প্রদানের সুপারিশ করেছি। আমরা সম্মানের সাথে নিউ ইয়র্ক পুলিশ ডিপার্টমেন্টে জনগণের স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতার উন্নয়নের পক্ষে দাঁড়িয়েছি। আরো বেশি ন্যায়বিচার অর্জনের জন্য CCRB সদস্যপদকে আরোও অধিক প্রতিনিধিত্বকারী হওয়া প্রয়োজন, বাজেট অবশ্যই পর্যাপ্ত হতে হবে এবং বোর্ডের ক্ষমতা বর্ধিত হওয়া প্রয়োজন।

প্রস্তাবনার বিপক্ষেরা বিবৃতি


Janie Medina (জেনি মেডিনা), লাইব্রেরিয়ান

15 জন পর্যন্ত সদস্য বৃদ্ধির অর্থ হলো সিটির কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি - যা করদাতার পক্ষে গ্রহণযোগ্য নয়। যখন আমেরিকা সমাজতান্ত্রিক সমাজে পরিণত হবে তখন অতিরিক্ত কর্মী যোগ করুন।

পুলিশ বেনেভোলেন্ট অ্যাসোসিয়েশন অব দ্য সিটি অব নিউ ইয়র্ক, ইনক.

ব্যালট প্রশ্ন # 2 CCRB-কে নতুন ক্ষমতা প্রদান করবে এবং এর বাজেটকে ব্যাপকভাবে বাড়িয়ে তুলবে। এটি মেনে চলা উচিত নয়। CCRB হলো একটি অকার্যকর, অদক্ষ সংস্থা এবং এর কর্তৃত্ব বাড়ানো পুলিশ অফিসারদের ক্ষতি করতে পারে এবং জনসাধারণের সুরক্ষার জন্য মারাত্মক পদক্ষেপ হবে। CCRB যখন প্রাপ্ত অভিযোগের ক্ষেত্রে মাত্র 2.1 শতাংশ অভিযোগের সামান্যতম প্রমাণ দেয় তখন প্রতিটি অসত্য অভিযোগই একজন অফিসারের ক্যারিয়ারকে ধ্বংস করতে পারে এবং তাকে তার কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণের সাথে জড়িত করে এবং তার ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সম্ভাবনাগুলিকে বিনষ্ট করে থাকে। উৎসাহি CCRB এই পরিস্থিতিকে আরো খারাপ করে তুলবে, পুলিশ বিরোধী চরমপন্থীদের উৎসাহ জোগাবে এবং পুলিশ কমিশনারের কর্তৃত্বকে খর্ব করে থাকে। এই ধরনের পরিবেশ অফিসারদের কাজ করার ক্ষেত্রটিকে আরো কঠিন করে দেবে, আইন প্রয়োগের উপর শীতল প্রভাব ফেলবে যা সিটিকে কম সুরক্ষিত করবে। CCRB-কে একটি ব্যাপকভাবে বর্ধিত বাজেট প্রদান করা যেমনটি NYPD এর নির্দিষ্ট ও সংশ্লিষ্ট সেটি হবে অপচয়মূলক এবং দায়িত্বহীন যেহেতু এটি সিটি রিসোর্সকে বিপথে নিয়ে যাবে এবং অর্থনৈতিক মন্দার সময়ে বাজেট সামঞ্জস্য করতে সিটির দক্ষতাকে খর্ব করবে। সারমর্ম হলো ব্যালট প্রশ্ন # 2 দ্বারা উত্থাপিত পরিবর্তনগুলি জনসাধারণের সুরক্ষার জন্য হুমকিস্বরূপ এবং এটি বাজেটের রিসোর্সগুলির অপ্রয়োজনীয় বরাদ্দের ফলেই হবে।